IT-Vertragsrecht
Verträge rund um Software, SaaS, Cloud und IT-Dienstleistungen.
Unsere Spezialisierung verlangt mehr als ein gutes Examen — sie verlangt ein Curriculum, das sich am Tempo des Stoffs orientiert. Dafür haben wir ein modulares Einarbeitungskonzept entwickelt, das neue Kolleg:innen systematisch durch unsere Schwerpunkte führt: vom IT-Vertragsrecht über Datenschutz, KI- und Plattformregulierung bis hin — mit besonderem Gewicht — zur FOSS-Compliance.
Wer sich auf IT- und Wirtschaftsrecht spezialisiert, arbeitet in einem Feld, das sich schneller verändert, als jede Ausbildung es abbilden könnte. Wir verstehen persönliche Entwicklung deshalb nicht als Bonus, sondern als Bedingung unserer Arbeit. Jede:r Mitarbeitende — ob Anwält:in, Referendar:in, Wissenschaftliche:r Mitarbeitende:r oder Rechtsfachangestellte:r — soll bei uns ein eigenes Profil schärfen können: in der Mandatsbearbeitung, in der Mitarbeit an Publikationen, im Vortragswesen, in der Gestaltung eigener Schwerpunkte.
Entfaltungspotential ist bei uns nicht Floskel, sondern strukturell verankert. Wer eine Materie durchdringen will, bekommt den Raum dafür — und die Begleitung durch Kolleg:innen, die diesen Weg bereits gegangen sind. Spezialist:in wird man bei uns nicht durch Zufall, sondern durch ein System, das wir bewusst gebaut haben.
Bei uns kommen Menschen auf unterschiedlichen Wegen an. Studierende der Rechtswissenschaften beginnen häufig als wissenschaftliche Mitarbeitende und verbinden ihre Tätigkeit mit Studium oder Promotion. Referendar:innen absolvieren bei uns die Anwalts- oder Wahlstation und nehmen Themen mit, die in der Pflichtausbildung kaum vorkommen. Im klassischen Anwaltsweg folgen erste Berufsjahre, in denen schrittweise Verantwortung wächst — bis hin zur Fachanwaltschaft, in der wir die nötige Tiefe selbst abbilden können.
Rechtsfachangestellte und ReNo-Kolleg:innen tragen die Mandatslogistik mit und sind in die fachlichen Eigenheiten unserer IT-rechtlich spezialisierten Praxis eingebunden — mit eigenen Entwicklungsspielräumen entlang dieser Schwerpunkte. Quereinstiege aus angrenzenden Feldern — Compliance, Wissenschaft, Legal Tech — sind möglich und kommen vor, sind aber selten der Regelfall.
Unsere Einarbeitung ist modular angelegt. Sechs Themenfelder, die je nach Vorerfahrung und Schwerpunktwahl nacheinander oder parallel durchlaufen werden. Tiefe entsteht nicht aus dem Modul allein, sondern aus den Mandaten, die wir parallel auf den Tisch legen. Der FOSS-Schwerpunkt erhält dabei mehr Raum als die übrigen — er ist eine unserer historisch gewachsenen Spezialisierungen.
Verträge rund um Software, SaaS, Cloud und IT-Dienstleistungen.
Open-Source-Lizenzrecht, Lizenzkonflikte beim Mischen, Compliance-Prozesse in Entwicklung und Vertrieb.
DSGVO im Mandatsalltag, internationale Datentransfers, Datenökonomie zwischen Data Act und Praxis.
AI Act, DSA und verwandte Regelwerke an der Schnittstelle zur Mandatsarbeit.
Berufsrecht, Mandatsannahme, Aktenführung — das anwaltliche Handwerk, parallel zu den materiellen Modulen.
Heranführung an Vortrag, Webinar und Fachbeitrag — Übergang in die gelebte Publikationspraxis.
Sichtbarkeit ist bei uns nicht nur geduldet — sie ist Teil der Karriere. Wer fachlich tief eingestiegen ist, soll auch sprechen und schreiben dürfen. Wir begleiten die ersten Schritte, geben redaktionelle Rückmeldung und öffnen Formate, die wir längst etabliert haben.
Die laufende Webinarreihe „Recht trifft KI" beim Deutschen AnwaltVerlag, Konferenzauftritte zu FOSS-Compliance, Vorträge bei Fachverbänden im IT-Vertragsrecht und Datenschutz. Neue Kolleg:innen treten als Co-Referent:innen in vorhandene Formate ein — und übernehmen Hauptverantwortung, sobald sie inhaltlich tragen wollen und können.
Buchprojekte unserer Mitarbeitenden — etwa das Praxishandbuch „Generative KI in der Rechtsberatung", herausgegeben von Dr. Sophie Garling, Annika Niemann und Yvonne Roßmann beim Deutschen AnwaltVerlag. Beiträge in Fachzeitschriften, Anmerkungen zu Entscheidungen, eigene Beitragsserien auf jun.legal. Erstveröffentlichungen werden redaktionell begleitet, nicht ins kalte Wasser geworfen.
Maßgeschneiderte Schulungsformate für Mandant:innen — Rechtsabteilungen, Betriebsräte, Kanzleien, Entwicklungsteams. Mitarbeitende konzipieren Module mit, übernehmen Sessions und sammeln Praxisstunden in der Wissensvermittlung. Eine schnelle Eskalationsleiter von der Materialaufbereitung zur eigenständigen Sprecherrolle.
Fortbildung & Spezialisierung. Das Recht, in dem wir arbeiten, verändert sich laufend; Fortbildung gehört deshalb zum Arbeitsalltag, nicht zur Belohnung. Den Weg zu einer Fachanwaltschaft oder zu einer thematischen Vertiefung gehen wir im Einzelfall gemeinsam — in einer Form, die zur jeweiligen Rolle und Lebenssituation passt.
Arbeitsmodelle. Wir gestalten Arbeitszeit und -ort nicht nach starren Schablonen, sondern im Dialog mit den Mitarbeitenden und in Abstimmung mit den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit. Was sich vereinbaren lässt, lässt sich vereinbaren; was nicht, sagen wir offen.
Standort & Miteinander. Wir arbeiten in Würzburg, in überschaubarer Größe, mit flachen Strukturen und kurzen Wegen zwischen den Fachgebieten. Wer in einer großen, anonymen Einheit wachsen möchte, ist bei uns vermutlich falsch — wer fachlichen Austausch über den eigenen Schreibtisch hinaus sucht, eher richtig.
Unser Team ist derzeit komplett. Wir freuen uns aber, wenn Sie diese Seite gelegentlich wieder im Blick haben — Bedarfe entstehen oft schneller, als wir sie selbst absehen können.